ТРУДОУСТРОЙСТВО ПОДРОСТКОВ ОТ 14-18 ЛЕТ

 

Временное трудоустройство несовершенных граждан

в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

 

Основной задачей содействия трудоустройству несовершеннолетних граждан на временную работу является приобщение к труду, получение трудовых навыков, адаптация к трудовой деятельности, профилактика правонарушений среди подростков, а также адаптации на рынке труда.

Очень важно привлечь подростков к труду именно в свободное от учебы время, поскольку у них появляется много свободного, незанятого времени.  Кроме того, работа в бригаде помогает сделать профессиональный выбор, а именно: подростки получают возможность правильно оценить свои желания и возможности, при выборе профессии.

Значимым является то обстоятельство, что несовершеннолетние не только приобщаются к труду, но и зарабатывают деньги.  Услуги службы занятости населения по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан бесплатны.

 

ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ

 

Местная Администрация Муниципального образования поселок Ушково определяет перечень организаций, привлекаемых к организации временного трудоустройства, финансируемых из местного бюджета; заключает с работодателями муниципальные контракты (договоры) об организации временного трудоустройства несовершенных граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время и представляет в СПб ГАУ ЦЗН копии контрактов (договоров).

СПб ГАУ Центр занятости населения заключает с работодателями договоры о взаимодействии при организации временного трудоустройства несовершенных граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, получает от работодателей оперативную информацию о потребности в работниках на общественных работах. Центр занятости информирует обратившихся граждан о видах временных работ, порядке их проведения, условиях, режимах, сроках, оплате труда. Далее направляет граждан к работодателям для трудоустройства на вакантные рабочие места, созданные в рамках контрактов (договоров) МА МО об организации временного трудоустройства несовершенных граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

 

В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  РФ  трудовой  договор  допускается  заключать  с  лицами, достигшими  16  лет. Кроме  того, с письменного согласия  одного  из  родителей (опекуна, попечителя) и  органа  опеки  и  попечительства, трудовой  договор  может  быть  заключен  с  учащимся, достигшим  возраста  14  лет, для  выполнения  в  свободное  от  учебы  время (в  том  числе  в  период  каникул) легкого  труда, не  причиняющего  вреда  его  здоровью  и  не  нарушающего  процесса  обучения.

На предприятии  несовершеннолетний граждан пишет заявление о приеме на работу.               С  ним  в  установленном  Законом  порядке  заключается срочный трудовой  договор и издается приказ о приеме на работу. При  временном  трудоустройстве, если  несовершеннолетний  проработал  на  предприятии  более  5  дней, работодатель  также  обязан  оформить  на  него  трудовую  книжку (ст. 66  ТК  РФ). При заключении договора запрещается устанавливать несовершеннолетним работникам испытательный срок (ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Обязательным условием  при  приеме  на  работу  подростков от 14  до  18  лет  является  прохождение  медицинского осмотра. Проведение  предварительного  осмотра  преследует  цель  определить  соответствие  предлагаемой  работы  состоянию  здоровья  гражданина.

Администрация предприятия знакомит каждого несовершеннолетнего работника с режимом работы, правилами внутреннего трудового распорядка, организацией рабочего места, правилами техники безопасности и пожарной безопасности, после чего несовершеннолетний граждан расписывается в соответствующих журналах.

 

В соответствии со  ст.92, 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы в период каникул  составляет:

14-16 лет – 5 часов (24 часа в неделю);

16-18 лет – 7 часов (36 часов в неделю).

Заработная плата несовершеннолетних граждан трудоустроенных на временные рабочие места осуществляется из средств работодателя.

Материальная поддержка за период участия во временных работах начисляет и перечисляет на лицевые счета несовершеннолетних граждан на основании табеля отработанного времени предоставленного работодателем.

 

Размер материальной поддержки не должен быть меньше минимальной величины пособия по безработице и не превышать его полуторакратной минимальной величины.

 

УЧАСТНИКИ РАБОТ

 

Участниками работ являются несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет;

 Приоритетным правом при трудоустройстве пользуются несовершеннолетние граждане:

- из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,

- из семей безработных, неполных, многодетных семей,

- из семей беженцев и вынужденных переселенцев,

- состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних,

- освобожденные из воспитательно-трудовых колоний

 

НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ

 

- Паспорт;

- Медицинская справка от терапевта;

- Банковская карта;

- Страховое свидетельство Пенсионного фонда;

- Бланк трудовой книжки;

- Для 14-15-летних разрешение из органа опеки и попечительства МО;

- Если есть в наличии ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика).