к предыдущей страницеУТВЕРЖДЕНО
ПОЛОЖЕНИЕ 1. Общие положения 1.1 Настоящее Положение разработано на основании Трудового Кодекса РФ, Закона РФ № 25-ФЗ от 02.03.2007 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Санкт-Петербурга № 53-8 от 15.02.2000 г. «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге», Закона Санкт-Петербурга № 348-54 от 20.07.2006 г. «О реестрах муниципальных должностей в Санкт-Петербурге и предельных нормативах размеров оплаты труда депутатов муниципальных советов внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга, членов выборных органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, выборных должностных лиц местного самоуправления в Санкт-Петербурге, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Санкт-Петербурге», Устава Муниципального образования поселок Ушково. 1.2.
Настоящее Положение о
порядке оплаты труда и материальном стимулировании 1.3. Система материального стимулирования работников Муниципального Совета и Местной Администрации Муниципального образования поселок Ушково должна обеспечивать материальную заинтересованность в повышении общего уровня функционирования и улучшения конкретных показателей. 1.4. Работникам выплачиваются премии по результатам работы за месяц, а также к юбилейным датам из фонда экономии заработной платы. Юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения и другие следующие десятилетия. 2. Денежное содержание 2.1. Для расчета денежного содержания должностных лиц и муниципальных служащих Муниципального Совета и Местной Администрации Муниципального образования поселок Ушково используется расчетная единица, определяемая Законом Санкт-Петербурга № 347-40 « О расчетной единице» от 06.07.2005 г. 2.2. Денежное содержание должностных лиц и муниципальных служащих Муниципального Совета и Местной Администрации Муниципального образования поселок Ушково состоит из должностного оклада и дополнительных выплат: надбавки к должностному окладу за выслугу лет, надбавки за особые условия труда муниципальной службы, надбавки за квалификационный разряд, премии и материальной помощи. 2.3. При начислении и выплате денежного содержания работник не может быть лишен должностного оклада, надбавки за выслугу лет и за квалификационный разряд. Их размер не может быть снижен при применении дисциплинарного взыскания.
3. Премирование муниципальных служащих и должностных лиц Муниципального Совета и Местной Администрации Муниципального образования поселок Ушково
3.1. Размеры премий муниципальным служащим и должностным лицам определяются соответственно Главой Муниципального образования (далее – Глава МО) и Главой Местной Администрации в зависимости от степени их творческого участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполняемых работ. 3.2. Ежемесячная премия выплачивается в размере до 50% от должностного оклада за фактически отработанное время. 3.3. Выплата премии муниципальным служащим и должностным лицам Совета и Местной Администрации производится соответственно на основании распоряжений Главы МО и Главы Местной Администрации. Руководитель вправе снизить или увеличить размер премии либо лишить премии любого работника. 4. Другие виды премирования 4.1. Должностные лица и муниципальные служащие Муниципального Совета
и 4.1.1. К юбилейным датам со дня рождения (50-летие, 60-летие, женщинам: 55-летие). 4.1.2. За многолетний добросовестный труд, в связи с уходом на пенсию. 4.1.3. В других случаях по решению руководителя. 4.2.
Решение о размере премии муниципальных служащих принимается 4.3. Выплата премии Главе МО производится по решению Муниципального Совета, Главе Местной Администрации – по распоряжению Главы МО.
5. Средства на другие виды премирования
5.1. Фонд оплаты труда формируется согласно штатному расписанию, утвержденному решением Муниципального Совета МО поселок Ушково и в соответствии с Законом Санкт-Петербурга «О реестрах муниципальных должностей» от 21.06.2006 г. № 348-54 . 5.2. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и выборные должности местного самоуправления, осуществляющие свои полномочия на постоянной основе, состоит из должностного оклада и дополнительных выплат, указанных в п.2 настоящего положения. 5.3. При формировании и утверждении фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и выборные должности местного самоуправления, осуществляющие свои полномочия на постоянной основе, сверх суммы средств, направляемых для выплаты им должностных окладов, устанавливаются предельные нормативы на выплату (в расчете на одного работника в год). 5.4. Выплаты по денежному содержанию производятся по фактически отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени исходя из должностного оклада, дополнительных выплат и персонально установленных надбавок, с учетом квалификации и выслуги лет. 5.5. Средства, предусмотренные на оплату труда и не использованные в отчетном периоде, составляют фонд экономии заработной платы и направляются на дополнительное премирование с учетом п.3 настоящего Положения.
к предыдущей странице к началу страницы |