ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсной комиссии Муниципального образования поселок Ушково
для отбора кандидатов на должность ведущего специалиста по опеке и попечительству Местной Администрации.

 

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия является временным структурным подразделением Муниципального Совета, предназначенным для объективного и целесообразного отбора кандидатов на должность ведущего специалиста опеки и попечительства Местной Администрации Муниципального образования поселок Ушково.

1.2. Деятельность  конкурсной  комиссии  определяется  действующим законодательством РФ, Законом СПб от 31.10.2007 № 536-109, Уставом Муниципального образования поселок Ушково.

 

2.                  Основными задачами конкурсной комиссии являются

2.1. Определение служебного соответствия кандидатов предлагаемой должности.

2.2. Выявление профессиональных качеств работников.

2.3. Определение морально-психологических качеств работников.

2.4. Выявление мотивации к будущей профессиональной деятельности.

2.5. Определение мотивации к повышению своей профессиональной компетентности.

2.6. Определение степени оптимальной формы повышения квалификации или подготовки, переподготовки работников.

 

3. Порядок работы конкурсной комиссии

3.1. Заседание конкурсной комиссии готовит и ведет председатель, назначенный Муниципальным Советом.

3.2.  До заседания публикуется информация о вакантных должностях и месте, времени проведения заседания.

3.3. Председатель готовит все необходимые документы на заседание комиссии и оформляет отчет.

3.4.  Состав конкурсной комиссии утверждается Решением Муниципального Совета.

3.5. Конкурсная комиссия прекращает свою деятельность с момента назначения кандидата на вакантную должность ведущего специалиста опеки и попечительства МА МО поселок Ушково.

 

4. Методы и формы работы конкурсной комиссии

4.1. Индивидуальная беседа с кандидатами.

4.2. Изучение биографических данных кандидатов.

4.3. Анкетирование.

4.4. Тестирование.

4.5. Анализ независимых характеристик кандидатов, обобщение данных и выработка рекомендаций для принятия решения на заседании конкурсной комиссии.

4.6. Предложения комиссии имеют рекомендательный характер.

4.7. Комиссия не несет юридическую и морально-писхологическую ответственностьза будущую деятельность кандидатов.

4.8. Решение комиссии оформляется отчетом о заседании комиссии.

 

   5. Перечень документов, рассматриваемых на заседании конкурсной комиссии:

5.1 Собственноручно заполненную и подписанную анкету  установленной формы с приложением фотографии 3х4 в количестве 2 штук;

5.2 копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (оригинал предъявляется лично по прибытии лица на конкурс);

5.3 документы, подтверждающие наличие необходимого уровня профессионального образования, квалификации, стажа государственной службы (копии трудовой книжки, документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке, присвоении ученой степени и звания);

5.4 справку из органов государственной налоговой службы о доходах и имуществе, принадлежащем гражданину на праве собственности, являющихся объектами налогообложения;

5.5 медицинское заключение о состоянии здоровья по форме, установленной для государственных служащих Санкт-Петербурга в целях проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной службы;

5.6 другие документы, если это предусмотрено федеральными законами, законами Санкт-Петербурга и (или) нормативными правовыми актами муниципального совета.