Муниципальный Совет четвертого созыва

 

Решение

 

«28» октября 2010 года                                                                                    № 31  

 

 

 

О дисциплинарной ответственности работников

 Муниципального Совета Муниципального образования поселок Ушково

 

 

В целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности муниципальных служащих, Муниципальный Совет

 

 

Р Е Ш И Л:

 

1. Утвердить Положение о дисциплинарной ответственности работников Муниципального Совета Муниципального образования поселок Ушково (Приложение №1);

2.  Настоящее  Решение  подлежит  официальному опубликованию в муниципальной газете «ВЕСТИ поселка Ушково» и на официальном ВЭБ-сайте.

3.  Настоящее Решение вступает в силу со дня его опубликования.

4. Контроль  за исполнение  настоящего Решения возложить на Главу МО поселок Ушково Просвирнину М.Г

 

 

 

Глава Муниципального образования поселок Ушково

М.Г. Просвирнина

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №1 к Решению МС МО от 28.10.2010  №30

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о дисциплинарной ответственности работников  Муниципального Совета Муниципального образования поселок Ушково

 

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение вводится в целях усиления ответственности работников за результаты деятельности, улучшения качества работы, усиления служебной дисциплины,  регулирует вопросы дисциплинарных взысканий и определяет порядок применения дисциплинарных взысканий.

1.2. Меры дисциплинарного взыскания применяются Главой Муниципального образования поселок Ушково (далее – Глава Муниципального образования) за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ,  Федеральным законом  от 2 марта 2007 г.  № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и настоящим Положением.

1.3. Глава Муниципального образования вправе применять к работникам дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством,  Уставом и настоящим Положением.

 

 

    2. Дисциплинарная ответственность работника

 

2.1. За совершение дисциплинарного проступка  Глава Муниципального образования  имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение  по соответствующим основаниям.

2.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением Главы муниципального образования.

2.3. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставом и настоящим Положением.

 

 

3. Порядок применения дисциплинарных взысканий

 

3.1.  До применения дисциплинарного взыскания Глава Муниципального образования должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

3.2. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

3.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

3.4. Распоряжение Главы Муниципального образования о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

3.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 

4. Снятие дисциплинарного взыскания

 

4.1. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

4.2. Глава Муниципального образования до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству руководителя непосредственного начальника.

 

5. Привлечение к дисциплинарной ответственности Главы Местной Администрации по требованию работников

 

5.1. Глава Муниципального образования поселок Ушково в отношении Главы Местной Администрации муниципального образования поселок Ушково обязан рассмотреть заявление работника о нарушении  трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий трудового договора  и сообщить о результатах его рассмотрения работнику.

5.2. В случае когда факт нарушения подтвердился, к Главе Местной Администрации применяется дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.