Местная Администрация внутригородского Муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Ушково 197720, г. Зеленогорск Пр.Ленина, д.15 тел./факс (812) 433 82 18
РАСПОРЯЖЕНИЕ
31.07.2015 № 09/01-31
О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста по опеке и попечительствуМестной Администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Ушково
В соответствии с законом Санкт-Петербурга №53-8 от 15.02.2000г. «О Регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге»
1. Объявить конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службыглавного специалиста по опеке и попечительству внутригородского Муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Ушково. 2. Провести конкурс в два этапа: 1 этап - рассмотрение представленных претендентами документов; 2 этап - индивидуальное собеседование с претендентами. 3. Утвердить состав комиссии в соответствии с приложением №1. 4. Опубликовать в газете «Вести поселка Ушково» объявление о проведении конкурса в соответствии с приложением №2. 5. Опубликовать в газете «Вести поселка Ушково» Порядок проведения конкурса на замещение старшей должности муниципальной службы главного специалиста по опеке и попечительству в соответствии с приложением №3. 6. Распоряжение вступает в силу с момента принятия. 7. Контроль за исполнением постановления возложить на главу Местной Администрации внутригородского Муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Ушково.
Приложение №1 к распоряжению Главы МА МО пос.Ушковоот 31.07.2015 № 09/01-31
СОСТАВ комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста по опеке и попечительству Местной Администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Ушково
1. Утвердить комиссию в количестве 4 человек для проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы главного специалиста по опеке и попечительству в составе: председателя комиссии: -- Заховой Т.В. членов комиссии: -- Иоффе Е.А, Масловой Т.Ю.
2. Включить в состав комиссии представителя Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга – по согласованию.
Приложение №2 к распоряжению Главы МА МО пос.Ушково от 31.07.2015 №09/01-31
ОБЪЯВЛЕНИЕ о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы главного специалиста по опеке и попечительствувнутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Ушково
Местная Администрация внутригородского Муниципального образования поселок Ушково объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Местной Администрации внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Ушково главного специалиста по опеке и попечительству. Начало проведения индивидуальных собеседований с претендентами назначается на 27 августа 2015 года на 15-00 по адресу: Санкт-Петербург, г.Зеленогорск, пр. Ленина, д.15, 2 этаж местная администрация муниципального образования пос.Ушково. Подведение итогов конкурса состоится 27 августа 2015 года в 17-00 после проведения индивидуальных собеседований с претендентами по адресу: Санкт-Петербург, г.Зеленогорск, пр. Ленина, д.15, 2 этаж местная администрация муниципального образования поселок Ушково. Прием документов производится ежедневно с 9-15 до 17-30, кроме субботы и воскресенья, начиная с 03 августа по 20 августа 2015 года включительно по адресу: Санкт-Петербург, г.Зеленогорск, пр. Ленина, д.15, 2 этаж Местная Администрация Муниципального образования пос.Ушково. Конкурс проводится в два этапа: 1) рассмотрение представленных претендентами документов; 2) индивидуальное собеседование с претендентами.
Приложение №3 к распоряжению Главы МА МО пос.Ушково от31.07.2015 № 09/01-31
Порядок проведения конкурса на замещение старшей должности муниципальной службы главного специалиста по опеке и попечительству
1. Термины и определения
1.1. В настоящем Положении используются следующие термины: Должность – вакантная должность муниципальной службы Конкурс – конкурс на замещение старшей должности муниципальной службызамещение должности муниципальной службы главного специалиста по опеке и попечительству Комиссия – конкурсная комиссия по проведению Конкурса; Кандидат – гражданин, изъявивший желание участвовать в Конкурсе; Конкурсант – гражданин, допущенный к участию в Конкурсе; Регистратор- служащий принимающий документы.
2. Общие положения
2.1.Порядок содержит основные правила, устанавливающие, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Санкт-Петербурга, условия, сведения о дате, времени и месте проведения к а также проект трудового договора. 2.2. Целью проведения конкурса является отбор лиц, имеющих квалификацию и профессиональную подготовку, необходимую для исполнения должностных обязанностей. 2.3. Основными принципами конкурса являются: – создание равных условий для всех кандидатов и конкурсантов; – единство требований, предъявляемых к кандидатам и конкурсантам; – объективность оценки результатов конкурса. 2.4. Конкурс организуется и проводится Местной Администрацией внутригородскогомуниципального образования Санкт-Петербурга поселок Ушково(далее МА МО пос.Ушково). 2.5. Условия конкурса, дата, время и место проведения, проект трудового договора , заключаемого по его результатам, подлежат официальному опубликованию не позднее, чем за 20 дней до его проведения.
3. Допуск граждан к участию в конкурсе
3.1. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службыимеют граждане РФ,достигшие возраста 18 лет, владеющий государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации, Санкт-Петербурга о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, отвечающие следующим требованиям: – имеющие высшее профессиональное образование по специализации юриспруденция, педагогика и психология, социальная педагогика; – стаж муниципальной или государственной службы не менее 3лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет ( не менее 1 года работы в организациях социального обслуживания).
Особые условия допуска: - не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации
3.2. Для участия в конкурсе кандидаты представляют следующие документы: – личное заявление; – собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы, с приложением фотографии; – копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс); – документы, подтверждающие высшее профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина); копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); – документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению; – сведения о своих доходах, расходах ,об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей утверждена Указом президента РФ от 23.06.2014г №460 – иные документы, предусмотренные федеральным законодательством, законодательством Санкт-Петербурга или решениями Муниципального совета. 3.3. Документы, указанные в п.3.2. Положения представляются кандидатами регистратору в течение срока и по адресу, указанному в извещении о проведении Конкурса. 3.4. Регистратор при получении документов составляет расписку с описью документов, которая выдается Кандидату. 3.5. Представленные сведения подлежат проверке в порядке, установленном действующим законодательством. 3.6. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к лицам, претендующим на замещение вакантной должности , а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения. 3.7. В случае установления обстоятельств, указанных в п.3.6. Порядка, кандидат уведомляется об отказе в участии в конкурсе с указанием причин отказа.
4. Конкурсная комиссия
4.1. Для оценки профессиональной подготовки граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе, формируется и утверждается конкурсная комиссия. Распоряжением главы МА МО пос.Ушково устанавливается общее количество членов конкурсной комиссии, одним из которых является представитель Комитета социальной политики по СПб. 4.2. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. 4.3. Заседание Комиссии проводится в форме собеседования с конкурсантами. В ходе собеседования конкурсант устно (не более 20 минут) отвечает на вопросы членов комиссии. 4.4. Вопросы членов Комиссии могут быть направлены на проверку знания кандидатом Конституции Российской Федерации, федерального законодательства, законодательства Санкт-Петербурга, и иных нормативных правовых актов в сферах конституционного, административного, трудового и гражданского права. 4.5. Решения Комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии. 4.6. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для рекомендации назначения его на должность, либо отказа в такой рекомендации. 4.7. Результаты голосования оформляются протоколом, который подписывается председателем, и членами комиссии, принявшими участие в заседании. 4.8. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса и заключается трудовой договор с победителем конкурса. 4.10. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в официальных средствах массовой информации Муниципального образования поселок Ушково. 4.11. Решение комиссии может быть обжаловано в установленном законом порядке. 4.12. Расходы на участие в конкурсе (включая стоимость проезда и проживания) оплачиваются кандидатами и конкурсантами за счет собственных средств.
Приложение №4 к распоряжению Главы МА МО пос.Ушково от31.07.2015 № 09/01-31
ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА «_____»_________20___г. МА МО пос.Ушково
Местная Администрация внутригородского Муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Ушково(МА МО пос.Ушково), в лице главы местная администрация МО поселок Ушково_____________________________________________, действующего на основании Устава, именуемый вдальнейшем «Работодатель» и______________________________________________________________________________, именуемая в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1. Работник принимается на работу Работодателем на должность главного специалиста по опеке и попечительству с ежемесячным окладом согласно штатному расписанию Местной Администрации внутригородского Муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Ушково. 1.2. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе. 1.5. Работник подчиняется непосредственно главе местной администрации. 1.6. Права и обязанности сторон регулируются настоящим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и законодательством Российской Федерации о труде.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВРА
2.1. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок, с прохождение испытательного срока в течение трех месяцев с момента принятия на работу. 2.2. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 3.1. Работник имеет право на: 3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ. 3.1.2. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами. 3.1.3. Принимать решения или участвовать в их подготовке в соответствии с должностными полномочиями. 3.1.4. Запросы в установленном порядке и получение от органов государственной власти, органов местного самоуправления, муниципальных предприятий, учреждений, организаций, необходимые для исполнения должностных обязанностей информацию и материалы. 3.1.5. Ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, а также со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности, результатами аттестации и иными документами до внесения их в личное дело, а также приобщать к личному делу свои объяснения. 3.1.6. Внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы в органы государственной власти и муниципальный совет. 3.1.7. Повышение профессионального уровня (подготовку, переподготовку, переквалификацию, повышение квалификации) за счет средств местного бюджета; 3.1.8. Возмещение вреда, причиненного «Работнику» в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующем законодательством РФ. 3.1.9. Условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей. 3.1.10. Денежное содержание и иные выплаты в соответствии с законодательством. 3.1.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск. 3.1.12. Медицинское обслуживание. 3.1.13. Пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей. 3.1.14. Обязательное государственное страхование на случай причинения вреда и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей. 3.1.15. Обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потере трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей. 3.1.16. Защита его и членов его семьи в порядке, установленном законами, от насилия, угроз других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей. 3.1.17. В случае ликвидации органа местного самоуправления, сокращения штата работников данного органа муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные законодательством РФ о труде для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, сокращения штата работников. 3.1.18. Законами субъекта РФ и Уставом муниципального образования могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для муниципального служащего. 3.2. Работник должен выполнять следующие обязанности: 3.2.1. Осуществлять полномочия в пределах предоставленных ему прав и в соответствии с должностными обязанностями. 3.2.2. В своей деятельности исходить из конституционного принципа: человек, его права и свободы являются высшей ценностью. 3.2.3. Заботиться о благе муниципального образования, не противопоставлять интересы муниципального образования интересам Санкт-Петербурга. 3.2.4. Руководствоваться в своей деятельности законами РФ, Санкт-Петербурга, Уставом муниципального образования, иными правовыми актами органов государственной власти и органов местного самоуправления, исполнять требования законодательства, решения, принятые путем прямого волеизъявления граждан. 3.2.5. Исполнять приказы, распоряжения, и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданных в пределах их полномочий. 3.2.6. Своевременно в пределах своих должностных полномочий рассматривать обращения в органы местного самоуправления граждан, общественных объединений, предприятий, учреждений и организаций и разрешать возникающие в связи с ними вопросы в порядке и в сроки, установленные нормативными правовыми актами муниципального образования в соответствии с законом. 3.2.7. Не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинства граждан. 3.2.8. Поддерживать и повышать уровень квалификации, необходимой для исполнения своих должностных обязанностей. 3.2.9. Беречь муниципальную собственность. 3.2.10. Соблюдать нормы служебной этики, распорядок рабочего времени, должностные инструкции, порядок обращения со служебной информацией, не совершать действий, подрывающих авторитет муниципальной службы. 3.3. Работник не имеет право: 3.3.1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается: 1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией; 2) замещать должность муниципальной службы в случае: а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы; б) избрания или назначения на муниципальную должность; в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования; 3) заниматься предпринимательской деятельностью; 4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами; 5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации; 6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями; 7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество; 8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей; 9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности; 10) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями; 11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума; 12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего; 13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур; 14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора; 15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации; 16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. 3.3.2. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей. 3.3.3. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. 3.4. Работодатель имеет право: 3.4.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, требований к служебному поведению. 3.4.2. За успешное выполнение Работником должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности применять к нему различные поощрения: объявление благодарности, награждение почетной грамотой, выдача денежной премии, а также представление к почетным званиям и наградам Российской Федерации в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами. 3.4.3. Виды поощрений Работника и порядок применения устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральными законами и законами Санкт-Петербурга. 3.4.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством. 3.5. Работодатель обязан: 3.5.1. Соблюдать законы и иные нормативные акты. 3.5.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором. 3.5.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. 3.5.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 3.5.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором. 3.5.6. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей. 3.5.7. Возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством. 3.5.8. Исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 4.1.Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Начало работы с понедельника по четверг с 9-00 до 18-00, в пятницу и предпраздничные дни с 9-00 до 17-00, перерыв на обед с 13-00 до 14-00.Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота,воскресенье и общегосударственные праздничные дни. 4.2.Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью30 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков. 4.3.Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска Работнику за выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета один календарный день за три полных календарных года муниципальной службы. 4.4. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом. 5. ОПЛАТА ТРУДА 5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием ,а также производятся дополнительные выплаты всоответствии с действующим законодательством. 5.2. Размер расчетной единицы устанавливается Законом Санкт-Петербурга. 5.3. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 5 и 20 числа каждого месяца. 6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. 6.2. Настоящий трудовой договор, может быть расторгнут на основании и соблюдением требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде и Законом о муниципальной службе. 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 7.1. В случае возникновения спора между сторонами настоящего трудового договора, он подлежит урегулированию путем переговоров между Работником и Работодателем. При не достижении согласия, спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ. 7.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу: один экземпляр хранится в Местной Администрации внутригородского Муниципального образования Санкт-Петербурга поселок Ушково, согласно установленного порядка, другой передается на руки Работнику. 7.3. Трудовая книжка Работника находится у Работодателя.
8. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
|