Приложение к Решению МС МО поселок Ушково от 26.05.2010 №16

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оплаты труда и материальном стимулировании членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Муниципального образования поселок Ушково

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Законов Санкт-Петербурга от 15.02.2000 года №53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге», от 20.07.2006 года №348-54 «О реестре муниципальных должностей в Санкт-Петербурге...» и других нормативно-правовых документов, регулирующих вопросы прохождения муниципальной службы, в целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности служащих  соблюдения служебной и исполнительской дисциплины, развития творческой активности и инициативы, повышения квалификации, добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Денежное содержание членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, состоит из должностного оклада  и дополнительных выплат,

1.3. К дополнительным выплатам относятся:

1.3.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет при стаже муниципальной службы (в процентах):

от 1 года до 5 лет         до 10%;

от 5 до 10 лет                до 15%;

от 10 до 15 лет              до 20%;

свыше 15 лет                до  30%;

1.3.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (службы) (ненормированный рабочий день, частые командировки и поездки, напряженность, работа в выходные и праздничные дни) – до 50 % должностного оклада;

1.3.3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин депутатам муниципального совета, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе:

- по классному чину «муниципальный советник первого класса» до 20 % должностного оклада, либо фиксированная сумма  в пределах указанного норматива;

- по классному чину «муниципальный советник второго класса» до 10 % должностного оклада, либо фиксированная сумма  в пределах указанного норматива;

1.3.4. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим:

- по классному чину муниципальных служащих первого класса - до 20 % должностного оклада, либо фиксированная сумма  в пределах указанного норматива;

- по классному чину муниципальных служащих  второго класса - до 10 % должностного оклада, либо фиксированная сумма  в пределах указанного норматива;

1.3.5. премии по результатам труда (службы);

1.3.6. материальная помощь.

1.4. Фонд оплаты труда формируется за счет средств, направляемых для выплаты (в расчете на одного работника в год):

1.4.1. должностных окладов - в размере расчетной единицы установленной для определенной категории должностей;

За базовую единицу для исчисления должностных окладов, принимается расчетная единица, размер которой устанавливается законом Санкт -Петербурга о расчетной единице.

1.4.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;

1.4.3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере двух должностных окладов;

1.4.4. ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда (службы) - в размере трех должностных окладов;

1.4.5. премий по результатам труда (службы) - в размере шести должностных окладов;

1.4.6. материальная помощь – в размере трех должностных окладов.

 

2. Порядок установления дополнительных выплат

 

2.1. Дополнительные выплаты устанавливаются:

муниципальным служащим, руководителям и заместителям руководителей - приказом руководителя;

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин при замещении, должности муниципальной службы - по результатам сдачи квалификационного экзамена.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (службы) при условии достижения им высокой результативности труда в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу

2.4. В качестве конкретных показателей оценки результативности труда, за выполнение которых устанавливается указанная надбавка, определяются:

-выполнение наиболее важных, сложных и ответственных работ;

-выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания и т.д.)

2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается служащим дифференцированно в зависимости от стажа государственной гражданской службы, дающего право на назначение и выплату этой надбавки, на основании решений комиссии по установлению стажа муниципальной службы.

2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, установленного служащему по замещаемой должности, без учета других надбавок и выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

2.7. При увольнении муниципального служащего дополнительные выплаты начисляются пропорционально отработанному им времени.

 

3. Порядок премирования

 

3.1. Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого работника в осуществление задач и функций Муниципального образования, а также к праздничным и юбилейным датам.

3.2. В пределах фонда экономии заработной платы премии, могут выплачиваться ежемесячно, за квартал, за шесть месяцев, за девять месяцев, за год, по результатам труда (службы), а также единовременные премии. 

3.3. Приказ о выплате премии может издаваться в отношении всех муниципальных служащих, либо персонально в отношении конкретных муниципальных служащих.

3.4. Мотивированные предложения для издания приказа о выплате премии вносятся:

руководителю - заместителями руководителя и начальниками структурных подразделений;

3.5. Основанием для издания приказа о выплате премии является:

своевременное, качественное и успешное выполнение муниципальными служащим должностных обязанностей, особо важных и сложных заданий руководителей;

разработка и внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностном регламенте, обязанностей, в том числе обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего.

Муниципальные служащие, проработавшие неполный месяц, могут быть премированы с учетом фактически отработанного ими времени.

3.6. Суммы премий максимальными размерами не ограничиваются.

3.7. При определении размера премии муниципальному служащему основаниями для понижения ее размера либо отказа в премировании являются:

-несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение;

-недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

-низкая результативность работы;

-ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;

-несоблюдение требований должностного регламента и служебного распорядка.

 

4. Порядок выплаты материальной помощи

 

4.1. Материальная помощь может выплачиваться служащим в пределах фонда оплаты труда из расчета 3-х должностных окладов в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, стихийным бедствием и по другим уважительным причинам, либо ежемесячно в размере фиксированной суммы.

4.2. Материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному  служащему.

 

5. Порядок поощрения муниципальных служащих

за безупречную и эффективную муниципальную службу

 

5.1. За безупречную и эффективную муниципальную службу муниципальным служащим применяются следующие виды поощрения:

- объявление благодарности

- награждение почетной грамотой

- выдача денежной премии

- представление к почетным званиям и наградам Российской Федерации в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами.